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文员中国人寿售后服务中心招聘岗位职责:1、前期进行资料整理,简历筛选,招聘前期的准备工作;2、收集招聘人员信息,开拓招聘渠道,设计招聘形式并实施;3、对所开发的新储备人员进行跟踪并及时维护;4、为小组提供人员储备支持;5、完成经理下发的其他日常事务。任职资格:1、22岁大专(含)以上学历2、持有大专及以上毕业证,才可参加面试。否则不予安排面试。3、口齿清晰,思维敏捷。具有较强的沟通能力。4、性格坚韧,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。上班时间:周一到周五:8:30-11:40 14:30-18:30工作福利:五险一金、周末双休、年底双薪、完善培训、各项津贴。底薪 岗位津贴 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训。新人综合薪资4000 工作地址:银川兴庆区山东老饺子4楼405
工作内容:招聘、培训、绩效、薪酬等相关工作。任职要求:1:大专以上学历;2:年龄满22-45周岁;3:能熟练掌握文宇编辑、排板和办公室软件的操作;4:可接受应届毕业生。
1、负责公司各部门人数的统计; 2、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理; 3、协助领导做好各部门的人员调配工作; 4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作; 6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作; 7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整; 8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理; 9、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计; 10、及时做好人力培训部各类统计报表工作; 11、负责做好内部文件和记录的管理; 12、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
人事专员工作内容:招聘、培训、绩效、薪酬等相关工作任职要求:1.大专及以上学历2.年龄22-45周岁3.能熟练使用电脑编辑office word ppt等办工软件4.可接受应届毕业生
职位福利:大牛带队、定期团建、五险一金、团队气氛活泼、试用期提前转正、优秀员工奖金、鼓励内部创新
岗位职责: 1.接听、转接电话;接待来访人员。 2.做好办公室档案收集、整理工作。 3.做好会议纪要。 4.做好公司卫生检查及监督工作。 5.负责公司公文、信件、邮件的分送。 6.负责办公用品的采购,做好办公用品的登记。 7.熟悉社保、医保线上系统及业务办理,社保系统农民工业务的办理。 8.统计每月考勤并交财务做帐,留底。 9.负责公司规章制度建设,制度体系建立,制度执行情况监督与检查,违反规章、制度、办法、规定等行为的处理。 10.加强对外联络,拓展公司业务,促进公司与社会各界的广泛合作和往来,树立良好的形象。 11.管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 12.接受其他临时工作。 任职要求:年龄不限,大专及以上学历(人力资源或工程相关专业),具有5年以上建筑行业办公室工作经验,熟悉建筑办公室工作管理和流程,有一定的人脉资源;有建造师、职称、七大员证书者优先录用。
中国人寿,世界500强,副部级央企,隶属国务院领导,发展空间大,薪资无上限!【工作内容】:1:负责协助经理开展日常工作,招聘筛选和其他领导安排的工作;2:负责公司现有客户保单的相关工作,比如理赔服务,分红领取和其他增值服务等。【任职要求】:年龄22—45周岁,男女不限,大专及以上文凭,可接受无经验者,优秀者可放宽条件。【福利待遇】:旅游多,奖励多,礼品多。【工作时间】:上午8:30—11:30,下午2:30-5:30,周休一天半
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送等工作
岗位职责:1、起草公司文件、印发的各类文件,负责公司各类资料、合同及文件的整理、归档; 2、协助行政主管安排公司组织的各类会议; 3、负责公司机动车辆的管理、调度、维修和保养工作及公司网站、局域网的日常维护; 4、协助主管领导完成公司整章建制、后勤物资保障、协调督促各部门任务达成、人力资源行政等日常管理工作。
岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 任职资格: 1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
岗位职责:1、负责企业人员考勤考评 2、负责企业人员招聘 3、负责处理企业内勤事务 任职资格:1、有相关工作经验者优先考虑 2、人力资源相关专业毕业 工作时间:正常班
岗位职责:协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;任职资格:能熟悉基本的办公软件应用,像WORD文档、电子表格、PPT等,要有一定的语言表达能力,要有一定的行政专业知识。工作时间:09:00-18:00
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 20、其他突发事件的处理。 任职资格: 任职资格: 年龄、学历 、经验均不限,无经验者公司可以带薪培训 工作时间: 夏,早8:30-12:00 下午13:30-18:00 正常上下班;冬,早9:00-12:00--下午1:30-5:30正常下班
岗位职责: 1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作; 4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定; 5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等); 6、协助公司员工的复印、传真等工作; 7、完成上级主管交办的其它工作 任职资格: 1、女,形象好,气质佳,年龄18—24岁,身高1.65以上; 2、大专及以上学历,1年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件; 4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 5、普通话准确流利; 6、具备一定商务礼仪知识。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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