岗位职责：
1.定期进行培训需求调研，分析员工需求。
2.分析市场及行业动态，预测公司未来发展对人才的需求。
3.根据各部门需求和公司发展需要，制定年度、季度和月度培训计划,落实培训课程、培训方式、培训师资和培训时间安排。
4.搜集整理各类培训材料，编写课程教材，设计课程流程，选定适当的培训方法和技巧
5.设计并实施培训效果评估方案，分析评估结果，发现问题并提出改进措施
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理及教育学等相关专业
2.一年以上企业培训板块工作经验，有物业行业培训工作经验者优化
3.了解人力资源管理知识，掌握培训与开发板块的工作内容
4.具有课程规划和课程开发及讲解能力，良好的问题分析与解决能力，掌握并熟练操作office办公软件
5.普通话标准，语言表达逻辑性强，具有较强的亲和力、创新精神及控场能力，性格开朗
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