岗位职责：

1、担当店铺及人力资源的合作伙伴，为店铺运营发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；

2、主动与店铺管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

3、掌握员工动态和个人需求，并协助人资部门开展员工关怀活动和培训；

4、负责完善运营方向人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

5、对运营有洞察力，快速学习并推进到店铺运营的发展，协助店铺进行内部组织结构优化，提高店铺团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；

6、向店铺传承公司文化及企业理念，保证店铺各流程正确的持续良好运行并保证各店铺间制度实行的统一性，能及时发现相关流程中的不足，提出改进措施及解决方案；

7、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

8、协助帮助员工建立职业生涯规划； 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续并跟进培训目标的完成情况；

9、领导交办其它的工作。

任职标准：

1、本科及以上学历，1-3年及以上人力资源工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等某一模块有丰富的经验，有HRBP经验优先考虑；

2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部 内部多角度形成深刻理解，进行HR的工作规范以及对应方案；

3、具有对人和对店铺的敏感度，能够进行组织、人员分析，并针对问题形成有效方案并能够推进落地；

4、有亲和力，有优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

5、较强的快速适应、学习能力及抗压能力；

6、可接受出差。

工作地点：沈阳市沈河区五里河街道青年大街123号嘉里中心企业广场B座10楼1003

面试地址：沈阳市沈河区五里河街道青年大街123号嘉里中心企业广场B座10楼1003

职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、餐补