职位描述:
希望你具备以下能力或经验:
1.岗位支持部门:综合部门、销售部门、运营部门
2.主要工作偏向:人力资源规划、招聘与配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、企业文化/员工关系
3.招聘的对应群体:综合
4.预计招聘量(年):100-300人
5.校园招聘任务:有
6.招聘区域:企业总部招聘
7.培训对应群体:高层员工、管理培训生/储备干部
8.培训内容:能力/素质提升课程、营销/销售类课程
9.培训形式:内训、外训
10.培训规模:30人以下
11.培训考核方法:案例讨论、情景模拟、方案呈现
12.薪酬福利核算的对应群体:高层员工
13.绩效考核的对应群体:高层员工
14.绩效考核方法/工具:MBO(目标管理)、KPI(关键绩效指标)、BSC(平衡计分卡)
15.企业文化建设方式:团队建设、核心文化宣传
16.人力资源供应商的对接和管理:需要
为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:
1.性格特质要求:团队合作、自我驱动、谈判能力强、乐于助人